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GAR et theorie du changement

L’objectif de nos seminaires de formation en theorie du changment est de familiariser les participants aux enjeux de gestion du changement et de gestion de changement de comportement pour le developpement durable liés aux programmes/projets de développement. Les thèmes des seminaires sont les suivants:

GARD et theorie du changement

Il est de plus en plus demandé aux pays de faire la preuve des résultats atteints par rapport aux projets de développement, financés par les partenaires extérieurs au développement. Ainsi, ce séminaire de formation sur la Gestion Axée sur les Résultats de Développement (GARD) a pour objectif de familiariser les participants aux nouvelles techniques de la GARD afin de leur permettre de se focaliser plus aisément sur l’atteinte des résultats lors de la mise en œuvre des programmes de développement. Cette nouvelle approche, basée sur l’obtention des résultats, permettra aux pays d’atteindre plus efficacement leurs objectifs de développement et de mobiliser plus de ressources auprès des partenaires extérieurs au développement.

Contenu:

  • Définition et origine récente
  • Principes de bases
  • Gestion des programmes et projets de développement axée sur les résultats
  • Cadre logique basé sur les résultats
  • Suivi-Évaluation basé sur les résultats

Planification Strategique

La planification stratégique permet aux décideurs d’un pays d’améliorer et d’orienter leurs objectifs de développement afin de mieux atteindre les résultats désirés. Avec une planification efficace et effective, un decideur peut concevoir un cadre spécifique pour le développement, l’adaptation et l’alignement de son projet/ programme à la vision et objectifs de développement du pays ou de son organisation. Au cours de cette formation, les participants apprendront comment faciliter, formuler, exécuter et superviser la planification stratégique pour toute administration privée ou publique.

Contenu

  • les principales composantes des procedures de planinfication stratégiques
  • l’utilisation des données et des instruments de décisions pour supporter la gestion
  • l’utilisation des données et des instruments de décisions pour supporter la gestion
  • etudes de cas

Cadre de Mesure des Résultats

Il est important pour toute administration publique exécutant des projets et programmes de développement d’élaborer un Cadre de Mesure des Résultats (CMR) de développement. En effet, le succès d’un pays en termes de développement ne dépend pas du montant de dollars dépensés ni du nombre de projets et programmes financés mais des résultats concrets atteints en matière de développement c’est-à-dire les améliorations durables du bien-être des populations. Le CMR permet de montrer et suivre ce que le pays accompli en matière de développement durable pour ses populations.

Contenu

  • Mesures des progrès accomplis en matière de développement
  • Mesures de la contribution des projets et programmes de développement dans l’atteinte des objectifs de développement du pays
  • Gestion efficace et efficience des projets et programmes

Gestion du changement

La gestion du changement vise à transférer une administration et le personnel dans un nouvel état à partir de l’etat actuel. Il s’agit d’un processus de responsabilisation du personnel à accepter de changer/améliorer la methode habituelle de faire les affaires afin d’améliorer les performances et la productivité de l’administration. Ce seminaire vise à familiariser les participants avec les avantages du changement pour améliorer la performance.

Contenu

  • Definition et cadre de gestion du changement
  • Gestion des avantages du changement
  • Communication effective
  • Education, formation et renforcement de capacité